Tăng lương tối thiểu:
XIN ĐỪNG NHỎ GIỌT NHƯ CÀO PHÊ PHIN!
Cập nhật lúc 14:18
Những số liệu
xác thực về thu nhập và đời sống người lao động (NLĐ) do Viện Công nhân -
Công đoàn (trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam) công bố tại Hội thảo tiền lương,
thu nhập, mức sống tối thiểu của NLĐ trong các doanh nghiệp (DN) do Tổng LĐLĐ
Việt Nam tổ chức sáng 13-8, khiến nhiều người giật mình.
Đời sống đại bộ phận công nhân hết
sức chật vật ẢNH: KHÁNH CHI
Trong số 1.600 công
nhân (CN) được hỏi ý kiến, 19,9% cho biết thu nhập không đủ sống; 31,3% phải
chi tiêu tằn tiện và rất tiết kiệm; 40,7% vừa đủ trang trải và chỉ có 8% chi
biết có tích lũy.
Con số trên là minh chứng rõ nét cho thấy đời sống của đại
bộ phận CN rất chật vật với tiền LTT hiện tại. Báo Người
Lao Động Xung tiếp
tục tiếp tục đăng tải ý kiến của CN, chủ
doanh nghiệp (DN) và
cán bộ CĐ cơ sở xung quanh phương án điều chỉnh LTT
vùng.
Ông Cao Văn Hưng, Giám đốc Công
ty Hưng Văn, quận 11, TP HCM
Không có các khoản phụ cấp, công nhân
khó sống
Là quản lý DN, nói thật với mức thu nhập 4 triệu đồng/tháng
thì CN độc thân rất khó sống, huống hồ CN đã có gia đình. Ở công ty chúng
tôi, thu
nhập bình quân CN
(không tăng ca) hơn 5 triệu đồng/tháng, trong đó riêng các khoản phụ cấp
chiếm 1/3. Công ty luôn tuân thủ đúng quy định về tiền LTT nhưng do mức quy
định hiện hành quá thấp nên mới có thêm các khoản phụ cấp nói trên để hỗ trợ CN. Theo tôi,
trong quá trình đàm phán, các bên liên quan cần xem xét và thống nhất lại
cách tính toán mức
sống tối thiểu, lựa chọn cách thu thập và xử lý
thông tin hợp lý
nhất để có cái nhìn tổng thể, xác thực nhất về đời sống NLĐ, từ đó xây dựng
mức phù hợp nhất để giúp CN ổn định cuộc sống.
Mong muốn của đại bộ phận công nhân nhập cư là ổn định cuộc sống và
có tích lũy ẢNH: KHÁNH CHI
Ông Nguyễn Quang Duẫn, Chủ tịch Công
đoàn Công ty Minh Đức, quận Thủ Đức, TP HCM
Ổn định giá cả sinh hoạt
Ở góc độ là người làm công tác CĐ, tôi ủng hộ mức đề xuất
16% của Tổng LĐLĐ Việt
Anh Nguyễn Bình, Công nhân một doanh nghiệp
tư nhân tại quận 7, TP HCM
Áp lực chi tiêu đè nặng đời sống CN
Làm việc ở TP HCM gần
5 năm nhưng thu nhập của tôi hàng tháng chỉ hơn 5 triệu đồng/tháng, gộp chung
cả thu nhập của vợ thì cũng chưa đến 10 triệu đồng. Vợ chồng tôi có hai đứa
con, chi tiêu trung bình nuôi con là 4,2 triệu đồng/tháng, do vậy không tháng
nào có dư. Gánh nặng chi tiêu quá lớn buộc vợ chồng tôi phải gởi đứa lớn cho
ba mẹ ở quê để giảm chi phí. Nói thật, nếu có cố gắng bám trụ ở đây thì cuộc
sống của vợ chồng tôi cũng chẳng khá hơn, dù doanh nghiệp nơi làm việc chăm
lo rất tốt đời sống CN. Theo tôi, mức đề xuất 16% của Tổng LĐLĐ Việt Nam là
phù hợp, đáp ứng mong mỏi của số đông NLĐ.
Nhiều gia đình công nhân phải tằn
tiện chi tiêu mới có thể về quê đón Tết ẢNH: HOÀNG TRIỀU
Theo báo cáo của các cấp CĐ, đến tháng 4-2015, sau khi triển
khai thực hiện Nghị định 103/2014/NĐ-CP về điều chỉnh TLTT vùng trong các DN,
số DN (có CĐ) thuộc diện phải điều chỉnh đã thực hiện đạt 85 - 90% . Mức LTT
năm 2015, bình quân các vùng tăng 14,3% so với năm 2014, nhưng tỷ lệ tiền
lương thực tế tương ứng của NLĐ trong các DN tăng khoảng 12% (không gây đột
biến về chi phí cho DN). Với mức tăng 14,3% (từ 250 – 400 ngàn đồng), tuy
chưa đáp ứng được kỳ vọng của NLĐ và chưa bảo đảm mức sống tối thiểu (năm
2015 mới đáp ứng 78 – 83%).
Nguồn: Tổng LĐLĐ Việt
(Theo Người LĐ) Vĩnh Tùng ghi
|
Thứ Sáu, 14 tháng 8, 2015
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét