Cha giữ chức Chi cục trưởng, con làm Phó: "Không bổ nhiệm mới là sai" (!) Cập nhật lúc 08:45   Ngày 13/10, ông Phan Trọng Hổ - Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bình Định - xác nhận, tại Chi cục Kiểm lâm thuộc Sở này có trường hợp cha giữ chức Chi cục trưởng, con giữ chức Phó Chi cục trưởng và khẳng định "… không bổ nhiệm mới là sai". Theo đó, hiện nay ông Nguyễn Hiếu Hòa giữ chức Phó Giám đốc Sở NN&PTNT kiêm Chi cục trưởng Chi cục Kiểm lâm tỉnh Bình Định; bà Nguyễn Thị Anh Nguyên (con gái ông Hòa) đang giữ chức Phó Chi cục trưởng Chi cục này. Việc này đã tạo nên những luồng dư luận xôn xao. Trao đổi với PV Dân trí về vấn đề này, ông Phan Trọng Hổ - Giám đốc Sở NN&PTNT tỉnh Bình Định - khẳng định, việc bổ nhiệm bà Nguyễn Thị Anh Nguyên làm Phó Chi cục trưởng Chi cục Kiểm lâm tỉnh Bình Định là đúng quy trình, đúng quy định của pháp luật. “Bà Nguyên là kỹ sư lâm nghiệp, được bổ nhiệm Phó Chi cục trưởng từ năm 2015. Nếu trong quy định cấm thì mình bổ nhiệm vậy là sai nhưng trong quy định không cấm cha, con cùng làm lãnh đạo. Bà Nguyên bằng cấp đúng, trình độ chuyên môn, năng lực có mà mình không bổ nhiệm mới là sai” - ông Hổ nói. “Một cán bộ lại là cán bộ nữ mà có 3 bằng cử nhân, có trình độ cao cấp chính trị, vừa lấy bằng thạc sĩ thì không phải ai cũng được như vậy. Khách quan mà nói, khi bổ nhiệm trường hợp của bà Nguyên, Sở cũng đã cân nhắc rất kỹ, nếu thời điểm bổ nhiệm mà có dư luận phản ánh thì Sở phải xem xét lại nhưng hoàn toàn không có dư luận nào” - ông Hổ nói thêm. Theo ông Hồ Vĩnh Thảo - Trưởng phòng Tổ chức, cán bộ Sở NN&PTNT Bình Định, bà Nguyên là nhân viên hợp đồng tại Chi cục Kiểm lâm Bình Định từ 2002; tháng 10/2006 mới chính thức cán bộ Chi cục được bố trí công tác và giữ chức vụ chuyên viên phòng Quản lý rừng; năm 2010 làm Phó Trưởng phòng Bảo tồn thiên nhiên; đến năm 2011 làm Trưởng phòng. Năm 2013, bà Nguyên được điều động làm Hạt trưởng Hạt Kiểm lâm liên huyện Tuy Phước - Quy Nhơn và quay lại đảm nhiệm chức vụ Phó Chi cục trưởng Chi cục Kiểm lâm tỉnh Bình Định. Trong quá trình công tác, bà Nguyên còn học thêm 2 bằng đại học gồm: cử nhân kinh tế chuyên ngành luật kinh doanh và kỹ sư chuyên ngành nông sinh. Sau đó được Sở, Ban Tổ chức Tỉnh ủy cử đi học lớp cao cấp lý luận chính trị tại Đà Nẵng. Mới đây, bà Nguyên cũng vừa học xong bằng thạc sĩ lâm học. Ông Thảo thông tin thêm: Tại thời điểm đó, có 4 người nằm trong quy hoạch dự nguồn cấp phó của Chi cục gồm: ông Huỳnh Ngọc Bảo (Phó Chi cục Kiểm lâm Bình Định), ông Phạm Lộc (Hạt trưởng Hạt Kiểm lâm huyện Hoài Ân), bà Nguyễn Thị Anh Nguyên (Hạt trưởng Hạt Kiểm lâm liên huyện Tuy Phước - TP Quy Nhơn) và ông Lê Đức Sáu (Trưởng phòng Tổ chức Chi cục Kiểm lâm Bình Định). Trong đó, ông Bảo đã được bổ nhiệm để tiếp tục giữ chức Phó Chi cục. Ông Phạm Lộc có trình độ chuyên môn không phù hợp nên không được giới thiệu, còn lại bà Nguyên và ông Sáu. Kết quả bỏ phiếu tín nhiệm, ông Sáu chỉ đạt 5/30 phiếu, còn bà Nguyên đạt 25/30 phiếu. “Quy trình bổ nhiệm bà Nguyễn Thị Anh Nguyên giữ chức vụ Phó chi cục trưởng Chi cục Kiểm lâm tỉnh Bình Định là theo đúng quy trình và công khai, minh bạch từ khâu bỏ phiếu tín nhiệm tại cơ sở”- ông Thảo khẳng định. Được biết, theo phân công nhiệm vụ của lãnh đạo Chi cục Kiểm lâm tỉnh Bình Định, hiện nay bà Nguyên phụ trách phòng thanh tra - pháp chế, theo dõi công tác quản lý bảo vệ rừng các huyện Tuy Phước, Vân Canh và TP Quy Nhơn. (Theo Dân trí) Doãn Công Cận huyết thống Một vài dân tộc ít người đang tồn tại tập quán hôn nhân cận huyết thống gây hệ quả thoái hóa giống nòi đã được báo chí thông tin nhiều lần. Khái niệm hôn nhân cận huyết thống hiểu nôm na là kết hôn giữa đôi trai gái có cùng dòng máu. Những gien khiếm khuyết di truyền từ 2 người vợ và chồng sẽ “tích hợp” làm trầm trọng thêm, hệ quả là cho ra đời những đứa trẻ yếu ớt, bệnh tật, thâm chí quái thai.  Hiểu sâu về chuyện này phải nhờ các chuyên gia y học hoặc chuyên ngành di truyền. Ở đây xin nói về câu chuyện mà hệ quả tương tự việc hôn nhân cận huyết thống, đó là hiện tượng "công quyền cận huyết thống"! Cách đây 1 năm dư luận xôn xao về chuyện "cả họ làm quan" ở huyện Mỹ Đức, TP Hà Nội. Rất nhiều người trong cơ quan huyện có quan hệ họ hàng, thông gia... của vợ chồng Bí thư Huyện ủy huyện này. Gần đây báo chí đưa tin nhiều trường hợp lãnh đạo ở các tỉnh như Hà Giang, Bình Phước, Bà Rịa - Vũng Tàu,  Bình Định... thanh minh về chuyện "bỗng dưng" con cháu, họ hàng, người thân "bị" bổ nhiệm, quy hoạch, bố trí sắp xếp vào các cơ quan chức năng của huyện, tỉnh ở những vị trí mà nhiều người đỗ đạt, bằng cấp cao cũng phải mơ. Rồi chuyện con đẻ, người thân cận cựu Bổ trưởng nọ được bổ nhiệm vào những cơ quan, doanh nghiệp lớn gây nghi ngờ trong dư luận v.v. Điểm chung những chuyện trên là việc sắp xếp, bổ nhiệm người thân của lãnh đạo đều được thực hiện đúng quy trình, quy định của pháp luật. Nhiều ý kiến cho rằng nếu đúng quy trình mà không chọn được người thực sự tài đức nhưng lại "ngẫu nhiên" chọn toàn người thân của lãnh đạo thì quy trình đó có vấn đề. Còn nếu quy trình đúng đắn, khoa học thì cần xem lại việc thực hiện quy trình đó thế nào? Một cỗ máy tốt nếu không biết cách sử dụng hoặc cố tình sử dụng sai thì sẽ cho ra sản phẩm hỏng hoặc không được như mong đợi. Từ thời vua Lê Thánh Tông cách đây hơn 500 năm đã có Bộ luật Hồng Đức trong đó Luật Hồi tỵ quy định cụ thể việc bổ nhiệm quan lại, những người thân như anh em, cha con, thầy trò, bạn bè cùng học, những người cùng quê… thì không được làm quan cùng một chỗ. Đến thời vua Minh Mạng, Luật Hồi tỵ còn mở rộng phạm vi, đối tượng áp dụng và bổ sung những quy định mới để hạn chế quan lại lợi dụng. Cha ông ta tuy ở thời phong kiến nhưng đã manh nha quan điểm dân chủ tiến bộ. Việc chọn người tài đức chủ yếu thông qua khoa cử minh bạch và thực hiện nghiêm luật vua ban nên đã chọn được nhiều người tài đức, thu hút được người thực tài phụng sự đất nước.             Quy trình bổ nhiệm cán bộ, công chức của ta hiện nay chắc chắn tiến bộ, khoa học hơn những điều luật của cha ông xưa. Tuy nhiên quy định, luật pháp luôn có khe hở dễ bị lợi dụng. Ví như nguyên tắc dân chủ sẽ phát huy tốt khi tập thể đó gồm những con người trung thực, những nhân cách độc lập. Khi mà cả cơ quan toàn thấy người nhà của một vài cán bộ thì ý chí tập thể sẽ chỉ là của một vài người. Lúc đó quy trình được dùng như "bức tranh đẹp" che đậy cho những "khuôn hình không đẹp". Kết quả là có những cơ quan quyền lực thấy toàn người "cận huyết thống". Và, giống như cận huyết thống trong hôn nhân, cái xấu, khuyết điểm sẽ bị che dấu, "tích hợp".             Dần dần, đội ngũ công quyền sẽ có những cán bộ ốm yếu về năng lực, dị dạng về nhân cách, tiềm ẩn hậu quả khôn lường. (Theo Báo Người cao tuổi) Hoàng Đình Khải