14:50

BHXH Hưng Yên:  “Xử lý kỹ thuật” để “né” và “chọn” công chức . 7/23 chỉ tiêu tuyển dụng viên chức năm 2013 của Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Hưng Yên đã bị giấu kỹ và chỉ “hé” ra trước hạn chót tiếp nhận hồ sơ vài ngày. Xé lẻ chỉ tiêu Chỉ tiêu tuyển dụng viên chức vào làm việc tại BHXH tỉnh Hưng Yên năm 2013 mặc dù đã được Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam phê duyệt từ cuối tháng 4/2013, gồm 23 suất; nguyên tắc tuyển dụng cũng được cơ quan này nêu rõ trong Kế hoạch số 1611/KH-BHXH gửi BHXH các tỉnh, thành phố là phải “công khai, minh bạch, dân chủ, cạnh trạnh”. Nhưng, trong thông báo tuyển dụng lần 1 (Thông báo số 213/TB-BHXH) phát đi ngày 16/5/2013, BHXH tỉnh Hưng Yên nói chỉ “tuyển 16 chỉ tiêu viên chức năm 2013”. 7 chỉ tiêu còn lại không hiểu vì sao không được công bố công khai trong thông báo này?.   Quyết định 396 của BHXH Việt Nam giao Hưng Yên 23 chỉ tiêu nhưng ngày 16/5/2013, BHXH Hưng Yên chỉ thông báo tuyển 16 người. Theo quy định của BHXH Việt Nam, thời hạn tiếp nhận hồ sơ của các ứng viên bắt đầu “từ ngày 20/5/2013 đến ngày 10/6/2013 (cả thứ Bảy và Chủ nhật)”, nhưng trong Thông báo số 213 do Giám đốc BHXH tỉnh Hưng Yên Nguyễn Văn Minh ký - lại cắt bớt thời gian thu hồ sơ so với quy định vừa nêu: “Nhận hồ sơ từ 20/5/2013 đến ngày 10/6/2013 (…) trừ chiều thứ Bảy và ngày Chủ nhật”. Căn cứ thông tin này, hàng trăm ứng viên đã nộp hồ sơ để đăng ký dự tuyển vào 6 chức danh tại BHXH các huyện Văn Lâm, Mỹ Hào, Yên Mỹ…, thì đột nhiên ngày 5/6/2013 (tức 5 ngày trước thời điểm chốt hồ sơ), BHXH tỉnh này bất ngờ có “thông báo tuyển bổ sung”, trong đó nói cần thêm 7 chỉ tiêu vào làm việc tại cơ quan BHXH tỉnh Hưng Yên và BHXH các huyện Văn Giang, Kim Động, Phù Cừ, TP.Hưng Yên. Theo nguồn tin và tài liệu phóng viên thu thập được, mặc dù chỉ có 7 suất tuyển “bổ sung”, nhưng thời điểm đó đã có tới 5 ứng viên là người của ngành BHXH Hưng Yên (đang làm việc tại đây theo chế độ hợp đồng lao động) “phục” sẵn để “nhảy” vào - khiến cho cảnh cửa vào biên chế tại BHXH Hưng Yên vốn đã hẹp lại càng hẹp hơn đối với những thi sinh tự do, thân cô thế cô. Tuyển thêm vì có người… chết, nghỉ hưu Việc xé lẻ chỉ tiêu và thông báo tuyển dụng viên chức thành hai đợt được lý giải trong Thông báo ngày 5/6/2013 của BHXH Hưng Yên, là do “còn biên chế khuyết thiếu nghỉ hưởng chế độ BHXH, từ trần và thuyên chuyển công tác…” nên phải tuyển thêm?. Căn cứ này của BHXH tỉnh Hưng Yên xem ra chưa mấy thuyết phục, vì giả sử nếu ở đây thực sự có biến động nhân sự, cần phải bổ sung, thay thế hoặc tăng cường thì trước đó, công tác tổ chức cán bộ phải có kế hoạch chứ không thể chỉ sau 20 ngày (tính từ thời điểm có thông báo lần 1), tại BHXH Hưng Yên bỗng dưng xuất hiện tình huống có người đến tuổi nghỉ hưu, thuyên chuyển công tác… nên  phải “tuyển viên chức bổ sung”. Dư luận "đồ" rằng, 5/7 suất này thực chất đã có người “xí” chỗ; việc thông báo “tuyển bổ sung” vì thế chỉ mang tính hình thức?. Trả lời PLVN về những dấu hiệu không bình thường này, bà Đỗ Thị Xuân Phương - Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam, kiêm Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng viên chức năm 2013 của BHXH Việt Nam - cho hay, các địa phương chỉ làm nhiệm vụ đầu mối tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ dự tuyển còn trình tự, thủ tục và cách thức tổ chức thi tuyển… đều do BHXH Việt Nam quyết định. “Theo thống kê, thì ở Hưng Yên có 5 trường hợp trước đã vào ngành làm việc nhưng chưa chính thức mà chỉ tạm tuyển - tức là làm việc theo chế độ hợp đồng lao động. Ở cơ sở, muốn tạo điều kiện cho số anh, em này vào vì họ đã có thời gian công tác trong ngành, đã quen việc, nhưng Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam không chấp nhận mà buộc phải thi tuyển cạnh tranh như những thí sinh tự do khác trong đợt này cho công bằng và quan trọng hơn là ngành có cơ hội lựa chọn được người giỏi.” - bà Phương nói. Mọi việc nếu đúng như vị Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng viên chức ngành BHXH Việt Nam vừa nói, thì có thể coi đây là kỳ thi tuyển được tổ chức bài bản, khách quan. Nhưng thực tế, nó có thực sự công bằng, minh bạch và có tính cạnh tranh hay không khi mà 7/23 chỉ tiêu tuyển dụng đã bị BHXH tỉnh Hưng Yên “găm” đến phút chót mới tung ra, chưa kể vây quanh 3 vị trí cần tuyển này là 5 người vốn đã đặt một “chân” vào ngành BHXH?. Hàng trăm triệu đồng cho 1 suất vào BHXH? Trao đổi với PLVN, bà Đỗ Thị Xuân Phương - Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam (ảnh) bác bỏ thông tin nói rằng, “vào BHXH phải mất hàng trăm triệu đồng”. Bà Phương nói: “Ở chỗ này chỗ kia, dư luận bảo “chạy” vào bảo hiểm phải chi tới 200 - 300 triệu đồng”. Tôi khẳng định không có chuyện người trong ngành chúng tôi tham gia chuyện này. Nhưng ngoài xã hội, thì có tình trạng “cò mồi” xuất hiện trước các đơn vị BHXH tự nhận mình có quan hệ thân, quen với ông này, ông kia sau đó nhận tiền của người thi tuyển nói là để đi lo lót. Nhưng thực chất chẳng lo được ở đâu. Có người tự mình thi đỗ thì chúng nói nhờ “chạy” nên mới đỗ và lấy luôn tiền nhưng thực ra là do người ta có năng lực, tự mình làm bài được. Trường hợp nào thi không đỗ, thì chúng nói không lo được, trả lại tiền; có trường hợp còn quỵt hết tiền của người ta”. Phải chăng ngoài ngành thao túng BHXH HY? Lâu nay ai cũng hiểu chuyện chạy công chức mất kha khá tiền. Một vị quan chức HN đã nói thẳng tại một cuộc họp. Tuy nhiên thật khó mà "bắt tận tay, day tận trán". Liệu bà Phương có dám khảng định việc trên của HY là do "bên ngoài thao túng"?Những vụ việc như trên chẳng có động cơ gì khác là sự trục lợi, mua bán! Thương Giang (Theo PLVN) Tuấn Anh