Nhiều sai phạm tại công trình đường sắt Cát Linh – Hà Đông Cập nhật lúc 07:52                   Nhiều sai phạm tại công trình đường sắt trên cao Cát Linh - Hà Đông mới được công bố tại kết luận của Bộ LĐTBXH. Ảnh: Kỳ Anh Tại kết luận thanh tra số 3905 ngày 28.9.2015 của Bộ Lao động Thương binh & Xã hội về việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động tại Công ty hữu hạn Tập đoàn Cục 6 đường sắt Trung Quốc – đơn vị thi công công trình đường sắt trên cao Cát Linh – Hà Đông, nhiều sai phạm đã được chỉ ra. Trong đó, những sai phạm đáng kể nhất được nêu ra, bao gồm: Chưa báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng lao động 6 tháng, hằng năm với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương; chưa báo cáo định kỳ về tình hình tai nạn lao động 6 tháng, hằng năm với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương; hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động chưa thỏa thuận cụ thể quyền lợi, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động, cụ thể: không thỏa thuận nội dung bảo hiểm xã hội; áp dụng mức lương tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định, cụ thể: trong số 20 hợp đồng lao động được kiểm tra, doanh nghiệp áp dụng mức lương chính là 3.000.000 đồng/tháng; chưa tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho 28/82 lao động thuộc đối tượng phải tham gia theo quy định; chưa có sơ đồ mạng điện, cầu dao chung và các cầu dao phân đoạn để có thể cắt điện toàn bộ hay từng khu vực công trình khi cần thiết trên công trường;… Ông Phan Công Thọ - Phó Chánh thanh tra Bộ LĐTBXH cho biết, để ngăn ngừa, giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đảm bảo quyền lợi của người lao động, Thanh tra Bộ đã kiến nghị với Bộ trưởng Bộ LĐTBXH yêu cầu Giám đốc doanh nghiệp khắc phục các thiếu sót. Cụ thể: Phải báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng và nhu cầu sử dụng lao động 6 tháng đầu năm và hàng năm với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương theo quy định của Bộ luật Lao động, Nghị định số 03/2014/NĐ-CP, Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH; báo cáo định kỳ về tình hình tai nạn lao động 6 tháng, hàng năm với với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương theo quy định tại Bộ luật Lao động, Nghị định số 45/2013/NĐ- CP; hợp đồng lao động ký kết với người lao động phải thỏa thuận đầy đủ, cụ thể quyền lợi, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động theo đúng quy định tại Điều 23 Bộ luật Lao động; hướng dẫn tại Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP. “Doanh nghiệp phải thực hiện các kiến nghị của Thanh tra trong thời gian tối đa 45 ngày, kể từ ngày nhận được Kết luận thanh tra”, ông Thọ nhấn mạnh. (Theo Lao động) Quỳnh Chi