Tăng ca liên tục lại bị trừ lương

 

Tăng ca liên tục vẫn bị trừ lương, gần 500 công nhân phản ứng Cập nhật lúc 07:39             Theo phản ánh của công nhân, sau thời gian tăng ca liên tục, hàng trăm công nhân nhận lương tháng 8 giật mình vì lương không tăng mà còn bị cắt giảm 30% không lý do. Hàng trăm người đã phản ứng tập thể.   Đại diện công nhân Công ty TNHH May mặc Mai Lan Anh phản ánh với cơ quan chức năng. Ảnh: P.Linh ·                   Bị giảm lương vô căn cứ Từ chiều 16 và 17.9, gần 500 công nhân (CN) Công ty (Cty) TNHH May mặc Mai Lan Anh (phường Ninh Hiệp, thị xã Ninh Hoà, tỉnh Khánh Hoà) ngừng việc, phản ứng tập thể để đòi quyền lợi. Chị N.C.M.H - CN Cty - cho biết: “Chúng tôi làm việc ở đây đã hơn 4 năm hưởng lương theo thỏa thuận từ 3,4-3,6 triệu đồng/tháng. Ngày 15.9, khi nhận lương tháng 8, ai cũng bất ngờ vì thấy bảng lương bị Cty trừ của mỗi người từ 1-2 triệu đồng. Điều đáng nói là chúng tôi không nhận được thông báo nào của Cty về việc giảm lương trước đó. Khi thắc mắc, tổ trưởng trả lời miệng là làm không đủ sản lượng nên Cty trừ, CN chỉ được hưởng 70-80% lương trước đó”. Còn chị T.L.T - CN Cty - bức xúc: “Không chỉ lương bị trừ, tiền công tăng ca của chúng tôi cũng bị trừ mà không biết lý do. Lâu nay, tiền lương tăng ca ngày thường Cty trả là 25.000 đồng/giờ và lương tăng ca chủ nhật là 262.000 đồng/người/ngày. Nhưng bảng lương hôm qua Cty chi trả thì hai khoản lương này giảm còn đơn giá 8.000 đồng/giờ và chủ nhật còn 168.000-190.000 đồng/người/ngày. Đã thế, Cty còn thường xuyên bắt ép CN làm tăng ca quá mức. Có nhiều hôm, Cty ép chúng tôi làm tăng ca đến 3, 4 giờ sáng mới cho về, rồi 7 giờ lại phải làm việc ngày mới. Nếu CN không chịu làm tăng ca, Cty áp dụng biện pháp đuổi việc hoặc đóng cổng không cho CN ra về. Ngoài ra, cơm tăng ca cho CN không đủ ăn. Nhiều hôm cho ăn cơm sống, sượng, chúng tôi xin ra ngoài để ăn thì không cho”. Cũng theo phản ánh của CN, mặc dù hàng tháng tiền lương Cty đều trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), nhưng khi đi khám bệnh thì lúc sử dụng được thẻ BHYT, lúc không. Một số CN xin nghỉ việc thì 7-8 tháng sau Cty mới chịu chốt sổ, trả sổ khiến không ít CN bị mất quyền lợi hưởng BHTN. “Tôi làm ở đây 4 năm nhưng khi đi khám thai không được thanh toán vì lý do thẻ bảo hiểm của tôi không đóng đủ. Về hỏi Cty, tôi được trả lời rằng mấy tháng bị ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên chưa đóng. Điều này quá bất công, trong khi hàng tháng tiền lương của tôi vẫn trừ. Chúng tôi đã khó khăn, chỉ mong vào tấm thẻ BHYT khi sinh con, vậy mà!” - chị P.Q.C đang mang thai thứ 8 tháng cho hay. Yêu cầu doanh nghiệp làm đúng luật Sau khi nhận được phản ánh của CN, chiều 17.9, ông Lê Bá Thuận - Phó Chủ tịch UBND thị xã Ninh Hòa, đại diện lãnh đạo Liên đoàn Lao động thị xã Ninh Hoà và các đơn vị chức năng làm việc với lãnh đạo DN. Ông Vũ Xuân Thu - Phó Giám đốc Cty - nói rằng, CN phản ánh lương tháng 8 bị trừ là đúng. Hợp đồng lao động là hợp đồng thời gian nhưng không có nghĩa đến đây ngồi để trả lương nên ở đây có thống kê chia định mức. CN cố tình không hiểu. Cũng theo ông Thu, thời gian mang thai cũng phải tăng ca là CN cố tình nói. Cty thường thông báo tăng ca nhưng riêng nữ CN mang thai là không. Tuy nhiên, ông này xác nhận “có giấy có chữ ký của tôi thì bảo vệ mới cho CN ra”. (Theo Lao Động) PHƯƠNG LINH