Chia chác quyền lực và "ăn cắp" cơ hội Cập nhật lúc 14:01     Việc bổ nhiệm thần tốc hàng loạt cán bộ tại Thanh Hóa, điển hình là vụ việc bổ nhiệm thần tốc bà Trần Vũ Quỳnh Anh vừa tiếp tục được khơi lại, với bản án kỷ luật dành cho nguyên Giám đốc Sở Xây dựng Thanh Hóa, nay là Phó Chủ tịch UBND tỉnh. Tuy nhiên, tại cơ quan này còn có 44 trường hợp khác được bổ nhiệm khi chưa đủ tiêu chuẩn. Họ đã “chia chác” quyền lực và “ăn cắp” cơ hội của những người khác. Trụ sở Sở Xây dựng Thanh Hóa. Ảnh: Vietnamnet Theo Thông báo 116-TB/UBKTTU của UBKT Tỉnh ủy Thanh Hóa về Kết quả kiểm tra, xem xét xử lý kỷ luật đảng đối với tổ chức đảng và đảng viên có liên quan tại Sở Xây dựng Thanh Hóa, đến thời điểm 31.12.2015, Sở Xây dựng bổ nhiệm thừa 6 phó trưởng phòng chuyên môn; bổ nhiệm 45 trường hợp chưa đủ tiêu chuẩn, trong đó có Trần Vũ Quỳnh Anh. Bà Quỳnh Anh được bổ nhiệm giữ chức vụ phó trưởng phòng, trưởng phòng Quản lý nhà và Thị trường bất động sản khi chưa đủ tiêu chuẩn về trình độ trung cấp lý luận chính trị, bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên và thời gian công tác ở lĩnh vực được phân công phụ trách về chuyên môn, nghiệp vụ; Ngoài ra, Sở Xây dựng Thanh Hóa bổ nhiệm 4 trưởng phòng, phó trưởng phòng khi đã quá tuổi bổ nhiệm so với quy định của UBND tỉnh. Những cán bộ liên quan, không thể giải trình do “sơ suất”, “chưa nắm vững các quy định”…, bởi vì, với chức năng, nhiệm vụ của mình, họ phải biết những tiêu chí, tiêu chuẩn để bổ nhiệm các chức danh. Thậm chí, họ biết quá rõ chứ không phải không biết. Để bổ nhiệm một cán bộ, phải trải qua rất nhiều khâu, từ quy hoạch, rồi tờ trình, thẩm định, họp bàn…Giả sử một khâu nào đó sơ suất, thì khâu tiếp theo sẽ phát hiện ngay. Tình trạng “lạm phát” cán bộ lãnh đạo và “chia chác” quyền lực đã bị dư luận phản ánh nhiều. Hậu quả của nó là tình trạng cồng kềnh và kém hiệu lực trong bộ máy, lãng phí ngân sách, làm suy thoái đội ngũ cán bộ. Việc bổ nhiệm thần tốc và không đủ tiêu chuẩn thể hiện tư duy “lợi ích nhóm”, “bằng lòng” hơn bằng cấp, quan hệ hơn trí tuệ. Điều này tạo ra sự bất công trong môi trường các cơ quan, đơn vị, làm người giỏi, trung thực mất động lực phấn đấu, không còn cơ hội phát triển. Môi trường hành chính công, do đó, càng thiếu hấp dẫn với người giỏi, trung thực. Đã đến lúc, cần hoàn thiện các tiêu chuẩn, số lượng chức danh cán bộ trong các lĩnh vực; theo hướng chuẩn hóa, hạn chế số lượng cán bộ lãnh đạo. Đồng thời, thay thế việc bổ nhiệm truyền thống bằng hình thức thi tuyển công khai, tạo ra sự cạnh tranh công bằng giữa các ứng viên. Rà soát, phát hiện cán bộ bổ nhiệm chưa đúng tiêu chuẩn, thì hủy bỏ quyết định bổ nhiệm. Đối với các vi phạm, sai phạm trong công tác cán bộ, cần xử lý nghiêm để làm gương; trả lại môi trường trong lành trong các cơ quan nhà nước. (Theo Lao động) QUANG ĐẠI