Nhân viên Viettel nhận lương khủng: Nhìn vào Petrolimex, EVN Cập nhật lúc 20:05  (Tin tức thời sự) - "Viettel có hiệu quả kinh doanh tốt, năng suất lao động cao, đáp ứng đủ yêu cầu quản lý của nhà nước, thì nhân viên lương cao là điều dễ hiểu". Phải tự cạnh tranh, khẳng định vị thế Liên quan đến số liệu mới nhất mà Viettel báo cáo lên bộ Thông tin Truyền thông, thu nhập bình quân của 25.000 nhân viên của Tập đoàn này là 23,7 triệu đồng/người/tháng, GS.TS Đặng Đình Đào, nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu Kinh tế và Phát triển, Đại học Kinh tế Quốc Dân Hà Nội bày tỏ quan điểm: "Viettel là một Tập đoàn mạnh và làm ăn có lãi do biết cách mở rộng vị trí ra các thị trường". Tuy nhiên, theo ông Đào, yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của Viettel đó chính là quan tâm đến việc tăng thu nhập cho người lao động. Mặt khác, bản thân Tập đoàn Viettel dám mạnh dạn đầu tư phát triển vào các thị trường khác nhau. Ông Đào cho rằng: "Nếu như các Tập đoàn khác cũng làm được như Viettel chi trả lương theo hiệu quả lao động, chắc chắn đây sẽ là động lực thúc đẩy người lao động vươn lên, cống hiến nhiều hơn. Thu nhập thấp không đảm bảo cho cuộc sống cũng là lý do khiến cho nhiều người giỏi phải đội nón ra đi. Bất cứ doanh nghiệp nào nếu muốn phát triển thì không nên để xảy ra câu chuyện này".  Trước việc, Viettel là Tập đoàn duy nhất luôn báo cáo tăng trưởng hàng năm tăng lên, còn một số Tập đoàn nhà nước khác như Petrolimex và EVN đều kêu lỗ, theo ông Đào, nguyên nhân lớn nhất, chính là do việc quản trị điều hành làm không tốt. Ông Đào thẳng thắn, nhận được sự hỗ trợ của nhà nước mà làm ăn không có lãi là rất đáng trách. Bên cạnh đó, ông Đào nói: "Petrolimex và EVN hiện nay đang quá dựa vào lợi thế độc quyền, do quản lý nhà nước bảo hộ, bao bọc quá lâu, cho nên hai Tập đoàn này không thể phát triển được". Lương nhân viên Viettel cao là điều dễ hiểu Trong khi đó, Viettel phải tự cố gắng vươn lên, cạnh tranh và khẳng định được chỗ đứng của mình. Thậm chí, không chỉ phát triển trong nước mà Viettel còn mở rộng ra nhiều nước, thậm chí là tất cả các nước trên thế giới. Điểm sáng phát triển quy mô Tập đoàn nhà nước Nhìn nhận ở góc độ khác, theo ông Đào, chuyện Viettel tinh giản được biên chế cũng là việc đáng khen. Bởi vì, đó chính là yếu tố tăng năng suất, tăng hiệu quả lao động, nên chúng ta hoàn toàn có thể coi Viettel là điểm sáng trong phát triển hình thức Tập đoàn kinh tế nhà nước. "Đây là điểm sáng vì phát triển quy mô hoạt động Tập đoàn rất tốt, tăng trưởng theo từng năm, xu hướng mở rộng ra các thị tường khác rất nhiều, đó là điểm mà các tập đoàn khác phải học tập. Cũng có thể là do bản thân Viettel là đơn vị quân đội nên tác phong dứt khoát, nhanh nhẹn, còn nếu chần chừ thì sẽ mãi dậm chân tại chỗ", ông Đào cho hay. Trong khi đó, cũng đưa ra quan điểm nhìn nhận, trước thông tin này, GS Ngô Thế Chi - Nguyên Giám đốc Học viện Tài chính cũng cho rằng: "Tính đến thời điểm hiện tại, thì tạm thời so với các Tập đoàn nhà nước khác Viettel chính là điểm sáng của hình thức kinh doanh này". Ông Chi lý giải thêm: "Một Tập đoàn làm ăn có hiệu quả như Viettel, việc trả lương cao là tốt, thậm chí đó còn là điều hiển nhiên". Mặt khác, theo ông Chi, Viettel có năng suất lao động cao, đáp ứng đủ yêu cầu quản lý của nhà nước thì đó còn là điều đáng mừng. Nhìn nhận thêm, ông Chi cho hay: "Thứ nhất, trong môi trường kinh doanh hiện nay, Viettel có lợi thế truyền thông, toàn dân ai cũng sử dụng, nên có thể mở rộng phát triển. Thứ hai, cách quản lý của Viettel hiện nay vô cùng tốt, thậm chí còn đầu tư ra nước ngoài rất hiệu quả. Thứ ba, Viettel có đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, sau quá trình tuyển dụng khá khắt khe, kèm theo đó là chế độ chính sách dám làm, dám thay đổi của đội ngũ lãnh đạo. Trong khi đó, một số Tập đoàn nhà nước lại không làm được như vậy, tuyển dụng còn phụ thuộc vào mối quan hệ". (Theo Đất Việt) Quỳnh Trang